Změna minimální mzdy pro rok 2024
Skupina prací | 2023 | 2024 | ||
Kč/hod | Kč/měsíc | Kč/hod | Kč/měsíc | |
1 | 103,80 | 17.300,- | 112,50 | 18.900,- |
2 | 106,50 | 17.900,- | 116,10 | 19.500,- |
3 | 117,50 | 19.700,- | 126,80 | 21.300,- |
4 | 129,80 | 21.800,- | 129,80 | 21.800,- |
5 | 143,30 | 24.100,- | 143,30 | 24.100,- |
6 | 158,20 | 26.600,- | 158,20 | 26.600,- |
7 | 174,70 | 29.400,- | 174,70 | 29.400,- |
8 | 207,60 | 34.600,- | 225,00 | 37.800,- |
Odvody z mezd pro rok 2024
Druh pojištění | Procento odvodu z hrubé mzdy | |||
podíl zaměstnance | podíl zaměstnavatele | Celkem | ||
Zdravotní pojištění | 4,50 % | 9,00 % | 13,50 % | |
Sociální pojištění | 6,50 % | 24,80 % | 31,30 % |
Od 1.1.2023 bude možné uplatnit slevu na sociálním pojištění u zkrácených úvazků v rozsahu 8-30 hodin týdně a u vybraného okruhu zaměstnanců. Sleva na pojistném činí 5% z vyměřovacího základu vybraných zaměstnanců se zkráceným úvazkem.
Pro výpočet mzdových nákladů platí hrubá mzda * 1,338.
Změna zdanění mezd pro rok 2023
Daň se počítá z hrubé mzdy. Sazba do ročního příjmu 1.935.552,- Kč je 15 %, nad tento limit je sazba dane 23 %
Základní sleva na poplatníka 30.840,- Kč , měsíční sleva je 2.570,- Kč
Daňové zvýhodnění na děti
Počet dětí | 2022 | 2023 | ||
rok | měsíc | rok | měsíc | |
1. dítě | 15.204,- | 1.267,- | 15.204,- | 1.267,- |
2. dítě | 22.320,- | 1.860,- | 22.320,- | 1.860,- |
3. dítě | 27.840,- | 2.320,- | 27.840,- | 2.320,- |
Daňový bonus je na vlastní nebo osvojené dítě žijící ve společné domácnosti. Nárok na daňový bonus vzniká pokud poplatník dosahuje
OSVČ šestinásobek minimální mzdy
zaměstnanec polovinu minimální mzdy
2022 | 2023 | |||
OSVČ | zaměstnanec | OSVČ | zaměstnanec | |
97.200,- | 8.100,- | 103.800,- | 8.650,- | |
Stravenkový paušál
Stravenkový paušál je příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci na stravování v penězích. Pro zaměstnance je tento příjem osvobozen od daně, pro zaměstnavatele je daňovým nákladem.
Srovnání s rokem 2023 | rok 2023 | rok 2024 |
Osvobozený stravenkový paušál | 107,10 Kč | 116,20 Kč |
Ostatní možnosti stravování zaměstnanců jako jsou stravenky, závodní stravování se nemění.
Mzdy a personalistika
- zpracování pracovních smluv, dohod o pracovní činnosti, o provedení práce
- přihlašování a odhlašování zaměstnanců na SSZ a ZP
- měsíční zpracování mezd, přehledy pro SSZ a ZP, příkazy k úhradě odvodů
- vedení mzdového účetnictví a personální agendy pro malé i velké organizace:
- mzdové rekapitulace
- výplatní pásky
- roční zúčtování daní z příjmů ze závislé činnosti, vyhotovení mzdových a evidenčních listů
- roční vyúčtování srážkové daně ze závislé činnosti
- roční vyúčtování zálohové daně ze závislé činnosti
- zápočtové listy, evidenční list důchodového pojištění
- zastupování klienta na úřadech
- elektronická komunikace s úřady
- vyřizování žádostí a vyúčtování před Ú.P.
- aktivní politiky zaměstnanosti
- zaměstnávání osob se zdravotním postižení